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奧星電子:不讓一個員工因疫情丟飯碗
發布時間:2020-02-20

見習記者 胡建強 攝

企業家心聲:

臨安奧星電子股份有限公司董事長詹有耕:員工到崗沒有問題,只要長三角、珠三角兩個經濟帶的企業恢復生產,訂單不足的問題就能解決。生產線如果不能滿負荷恢復的話,我們會采取壓縮班時的方式來保證員工都能上班。防疫不能馬虎,復工復產也不能馬虎。

位于潛川鎮的臨安奧星電子股份有限公司,春節后經批準復產已經有一周時間。在生產車間,記者看到,工人孫瑜正在鋁殼生產線上忙著沖制。家住潛川鎮城后村的孫瑜已經在奧星干了13年。這是她第一次元宵節后復工?!巴赀^了初七,差不多就復工了?!辈贿^孫瑜說,跟那些仍然不能到崗的外地工人相比,能排班就是一種幸福。

位于潛川鎮牧亭村的奧星本部,共有441名工人。截至記者18日發稿時,公司已有306人到崗,生產線恢復了65%。與到崗率相比,生產線恢復比率略低。這主要受制于兩個原因:一是物流受阻,原材料和成品的運輸都還遠談不上暢通;二是廣東等地的下游企業復工率低,生產線不敢全開通。

至于企業是否存在員工到崗方面的問題,奧星的回答是沒有問題。據介紹,公司9成以上的員工是本地人,其中夫婦雙職工的就有100多家,孫瑜就是其中一家。只要物流問題解決,下游企業開工正常,奧星就能滿負荷生產。目前30幾個外地工人,主要集中在安徽、江西等非重點疫區,他們陸續回臨后,將會先被隔離,再上班。

抓生產之前,防疫是頭等大事。疫情發生后,公司董事長詹有耕立刻采取防控措施,購買防護物資、建立員工健康檔案、每天對廠區進行消殺,這些常規動作奧星一樣都沒有少。2月12日,公司復工后,廠區門口安排保安,每天早晚給出入的工人測體溫。食堂用餐時,座位由原先雙向并排改為同向間隔一米以上就坐。

1992年進奧星、現為行政管理部經理的陳亞翠,和她丈夫同在一家企業上班。她告訴記者,奧星不僅是她上班的地方,也是她的家。奧星成立已經46年,員工強烈的歸屬感造就了奧星獨特的企業文化,這一點放在全區來看也非常罕見。

員工強烈歸屬感的天秤的另一頭,是企業領頭人的責任感?;叵?008年,亞洲金融危機對國內制造業產生巨大影響,工業企業一片哀鴻。一直從事鋁殼生產的奧星,因為增開了鋁帶生產線,打了一次漂亮的轉型升級戰,贏得了先機。詹有耕不但沒有裁掉員工,反而壯大了公司。

詹有耕表示,這一次,也絕不會讓一個員工因為疫情而丟掉飯碗。去年奧星銷售產值6.7億元,今年原計劃是7億元,疫情的發生勢必影響計劃實施?!拔覀儠扇∫磺修k法,內部挖潛,外拓市場,爭取完成全年的目標計劃任務?!闭灿懈麍孕?,再大的風浪都過來了,這次也定會挺過去。

來源:臨安新聞網    作者:高紅波    編輯:黃曉強
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